Ngày 30 tháng 6 năm 2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ lương cơ sở và chế độ thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Xuất hiện mức “đạt có điều kiện” trong kiểm định CTĐT: Trường đại học nói gì?
- Sắp ban hành tài liệu phòng, chống ma túy trong trường học
- Miễn thi ngoại ngữ nhưng không quy đổi điểm xét tốt nghiệp: Phù hợp, công bằng
- 11 giảng viên tại Indonesia bị thu hồi chức danh GS do gian lận học thuật
- Lễ khai giảng năm học mới cho du học sinh quốc tế tại Thành phố Hồ Chí Minh
Ngoài việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, còn có một nội dung rất quan trọng nữa là bổ sung chế độ thưởng cho các đối tượng trên. Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định cụ thể chế độ thưởng cho các đối tượng này.
Bạn đang xem: Quy định về chế độ tiền thưởng với giáo viên từ 1/7 thực hiện ra sao?
Hình minh họa
Từ ngày 1 tháng 7, giáo viên sẽ được hưởng 10% tiền lương làm phần thưởng.
Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định cụ thể đối tượng áp dụng của Nghị định này, bao gồm:
“1. Người hưởng lương, phụ cấp thuộc mức lương cơ sở quy định tại Điều 1 của Nghị định này bao gồm:
a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
b) Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
c) Công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Công chức năm 2019);
d) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng chế độ tiền lương hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
d) Người làm việc trong phạm vi biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2012/NĐ-CP ngày 13 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ);
Xem thêm : TP HCM: Mỗi trường tính số ngày làm việc hè một kiểu, giáo viên “tâm tư”
e) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công nhân hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
g) Sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân, viên chức, lao động hợp đồng thuộc lực lượng Công an nhân dân hưởng lương;
h) Người làm việc tại các tổ chức chủ chốt;
i) Hạ sĩ quan, chiến sĩ Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân;
k) Người lao động không chuyên môn ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.
2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, g và h khoản 1 Điều này (trừ người hưởng trợ cấp, sinh hoạt phí) được hưởng chế độ thưởng.”
Như vậy, tại khoản c Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP “c. Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019), nhà giáo (viên chức) được hưởng chế độ thưởng theo quy định trên.
Quy định cụ thể về chế độ thưởng cụ thể là gì?
Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định cụ thể chế độ thưởng như sau:
“1. Thực hiện chế độ khen thưởng theo thành tích công tác xuất sắc và kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này.
2. Chế độ thưởng quy định tại Khoản 1 Điều này được sử dụng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công tác của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền hoặc cơ quan được giao quản lý cán bộ, công chức, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy định cụ thể để thực hiện chế độ thưởng đối với các đối tượng trong danh mục tiền lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra, thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
3. Quy chế thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm các nội dung sau đây:
Xem thêm : Tây Ninh trao gần 300 suất quà cho bà con ở Thái Nguyên bị ảnh hưởng lũ lụt
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chuẩn thưởng theo thành tích công tác xuất sắc và căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương tại các cơ quan, đơn vị;
c) Mức thưởng cụ thể cho từng trường hợp, không nhất thiết gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
d) Quy trình và thủ tục xét thưởng;
d) Các quy định khác theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị quản lý (nếu cần thiết).
4. Quỹ khen thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua – Khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ lương (chưa bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, cấp bậc, bậc quân hàm, hàm sĩ quan của các đối tượng trong bảng lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 năm sau, nếu cơ quan, đơn vị chưa sử dụng hết quỹ khen thưởng của năm thì không được chuyển nguồn sang quỹ khen thưởng năm sau.”
Như vậy, các trường sẽ được phép sử dụng 10% Tổng quỹ lương (chưa bao gồm phụ cấp) để thưởng cho giáo viên theo quy định của đơn vị căn cứ vào thành tích, đóng góp và mức độ hoàn thành nhiệm vụ,…
Đây là tin rất vui đối với cán bộ, công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng. Mức thưởng 10% trong tổng quỹ lương là một số tiền khá lớn. Hy vọng trong thời gian tới, các cơ sở giáo dục sẽ xây dựng các quy định phù hợp để những giáo viên có đạo đức tốt, làm việc hiệu quả sẽ được khen thưởng xứng đáng.
Quy định cụ thể mức thưởng 10% theo hiệu quả công tác, góp phần nâng cao thu nhập cho giáo viên phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, giúp giáo viên yên tâm với nghề, hạn chế tình trạng giáo viên bỏ việc, nghỉ hưu trong thời gian qua.
Phong cách viết và nội dung của bài viết phản ánh quan điểm và góc nhìn của tác giả.
Bùi Nam
https://giaoduc.net.vn/quy-dinh-ve-che-do-tien-thuong-voi-giao-vien-tu-17-thuc-hien-ra-sao-post244148.gd
Nguồn: https://dut.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục
