Những chính sách về lương, phụ cấp trong dự thảo Luật Nhà giáo mới nhất

Sau khi tiếp thu ý kiến ​​của các cơ quan, tổ chức, cá nhân, dự thảo Luật Nhà giáo sẽ được lấy ý kiến ​​tại Kỳ họp thứ 8 này.

Dự thảo lần 5 này, so với các dự thảo đã công bố trước đây, có nhiều điểm mới liên quan đến tiền lương, chính sách phụ cấp… cho giáo viên được nhiều giáo viên quan tâm. [1]

Bạn đang xem: Những chính sách về lương, phụ cấp trong dự thảo Luật Nhà giáo mới nhất

Dự kiến ​​giáo viên mầm non sẽ có nhiều ưu đãi về lương, tuổi nghỉ hưu – Minh họa

Dự thảo Luật nhà giáo lần 5, chính sách tiền lương giáo viên có gì mới?

Dự thảo Luật Nhà giáo lần thứ 5 bám sát tinh thần chỉ đạo của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và là luật ngắn gọn, chỉ quy định những nội dung thuộc thẩm quyền của Quốc hội.

TRONG Điều 27. Tiền lương và phụ cấp cho giáo viên

1. Tiền lương của giáo viên ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:

a) Lương giáo viên được xếp cao nhất trong hệ thống thang lương nghề hành chính;

b) Các khoản phụ cấp khuyến khích nghề nghiệp và các khoản phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc, theo vùng miền theo quy định của pháp luật;

c) Giáo viên mầm non; Nhà giáo làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn: đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, ven biển, ven biển, hải đảo; giáo viên các trường chuyên và các trường chuyên khác; Giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập; Giáo viên người dân tộc thiểu số, giáo viên ở một số nghề đặc thù được ưu tiên lương và phụ cấp cao hơn so với các giáo viên khác;

d) Giáo viên được tuyển dụng, xếp hạng lần đầu được tăng 1 bậc lương trong hệ thống thang lương hành chính, nghề nghiệp.

2. Tiền lương, chính sách tiền lương của giáo viên trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập được bảo đảm không thấp hơn mức lương, chính sách tiền lương của giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập cùng trình độ đào tạo. được tạo ra, cùng tiêu đề trừ khi có thỏa thuận khác.

3. Nhà giáo làm việc trong các ngành, lĩnh vực có chế độ đặc biệt được hưởng chế độ đặc biệt theo quy định và chỉ được hưởng mức cao nhất nếu chính sách đó phù hợp với chính sách dành cho nhà giáo.

4. Chính phủ quy định chi tiết về lương và phụ cấp đối với giáo viên.

Như vậy, tại dự thảo mới nhất này không còn quy định giáo viên được hưởng phụ cấp thâm niên như dự thảo trước.

Tuy nhiên, khi chưa thực hiện lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, giáo viên sẽ tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định hiện hành của Chính phủ.

Xem thêm : Thầy thuốc ưu tú Nguyễn Việt Thắng: Nghề điều dưỡng cần hội tụ “tay – tâm – trí”

Về cơ bản, tuy còn có chút tiếc nuối nhưng người viết cho rằng điều này là phù hợp, phù hợp với quy định của Nghị quyết 27-NQ/TW, nhằm trả lương theo vị trí công việc, hiệu quả công việc và con người. Làm việc hiệu quả hơn, năng suất hơn và được trả lương cũng như có thu nhập cao hơn chứ không phải trả lương theo thâm niên như hiện nay.

Ngoài ra, dự thảo còn dự đoán mức phụ cấp đối với giáo viên công tác ở cấp mầm non sẽ được ưu tiên cao hơn cấp trung học phổ thông (tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông). Nói một cách hợp lý, giáo viên mầm non ngày nay khá vất vả và chịu nhiều áp lực.

Và trong dự thảo cũng có thông tin rất quan trọng là khi giáo viên mới được tuyển dụng sẽ được hưởng lương bậc 2, đây là nguồn động viên để sinh viên sư phạm giỏi vào nghề tuyển giáo viên giỏi.

Về chính sách hỗ trợ cho giáo viên

Tại Điều 28. Chính sách hỗ trợ nhà giáo, dự kiến ​​có chính sách hỗ trợ nhà giáo khi thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực chuyên môn, đặc biệt khó khăn… như sau:

1. Chính sách hỗ trợ nhà giáo bao gồm:

a) Phúc lợi theo tính chất công việc và khu vực;

b) Chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng;

c) Chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp;

d) Trợ cấp đi lại đối với giáo viên dạy đọc viết, phổ thông hoặc biệt phái, chuyên sâu, liên trường hoặc phải đi công tác giảng dạy tại các trường ở thôn, bản, phum, xã…;

d) Chính sách hỗ trợ khác dành cho giáo viên.

2. Ngoài chính sách chung quy định tại khoản 1 Điều này, nhà giáo công tác ở vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên dạy trường chuyên biệt, giáo viên dạy giáo dục hòa nhập; giáo viên dạy tiếng dân tộc thiểu số; Giáo viên dạy nâng cao tiếng Việt cho học sinh dân tộc thiểu số; Giáo viên dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật còn được hưởng một số chính sách hỗ trợ như sau:

a) Được bảo đảm chỗ ở tập thể đủ điều kiện thiết yếu hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của Luật Nhà ở khi làm việc tại khu vực nông thôn, vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới. biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Được thanh toán chi phí đi lại khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn khi nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng về thăm gia đình theo quy định;

c) Các khoản phụ cấp, trợ cấp tùy theo đối tượng.

3. Ngoài các chính sách hỗ trợ quy định tại Điều này, nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập được hưởng chính sách hỗ trợ đối với viên chức và các chính sách hỗ trợ khác nếu có.

4. Khuyến khích các địa phương, cơ sở giáo dục có chính sách hỗ trợ nhà giáo bảo đảm đời sống, phát triển nghề nghiệp phù hợp với điều kiện thực tế và nguồn tài chính hợp pháp của địa phương, cơ sở giáo dục.

Xem thêm : Quy định phức tạp, chưa có hướng dẫn khiến CSGDĐH không tuyển được GV nước ngoài

5. Chính phủ quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Dự thảo lần 5, giáo viên mầm non được nghỉ hưu trước tuổi, không quá 5 năm

Tại Điều 30. Chế độ nghỉ hưu đối với nhà giáo

1. Tuổi nghỉ hưu của nhà giáo được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật có liên quan, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng có thể nghỉ hưu với độ tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định và không bị trừ mức lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Các dự thảo trước đây quy định giáo viên dạy mầm non được nghỉ hưu trước 5 năm. Điểm mới trong dự thảo này là giáo viên mầm non nếu muốn có thể nghỉ hưu trước tuổi tối đa không quá 5 tuổi. năm, giáo viên mầm non không muốn nghỉ hưu sớm vẫn được làm việc đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Lao động.

Ngoài ra, Điều 31. Việc nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn đối với giáo viên trong cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:

1. Nhà giáo có chức danh giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ và nhà giáo công tác trong các ngành, lĩnh vực chuyên môn cụ thể được hưởng chế độ hưu trí ở độ tuổi cao hơn.

2. Việc nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn được thực hiện khi cơ sở giáo dục có nhu cầu và nhà giáo có đủ sức khỏe, tự nguyện.

3. Khi thực hiện chế độ hưu trí ở độ tuổi cao hơn, giáo viên không được giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

4. Thời gian công tác khi nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn không quá 5 năm đối với giáo viên có trình độ tiến sĩ, không quá 7 năm đối với giáo viên có chức danh phó giáo sư, không quá 10 năm đối với giáo viên có chức danh giáo sư.

5. Chính phủ quy định chi tiết chế độ nghỉ hưu tuổi già đối với giáo viên ở các ngành, lĩnh vực chuyên môn cụ thể.

Tài liệu tham khảo:

[1] Dự thảo Luật Nhà giáo thứ 5

Phong cách và nội dung của bài viết thể hiện quan điểm, quan điểm của tác giả.

Bùi Nam

https://giaoduc.net.vn/nhung-chinh-sach-ve-luong-phu-cap-trong-du-thao-luat-nha-giao-moi-nhat-post246407.gd

Nguồn: https://dut.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục