8 trường hợp bị tinh giản biên chế và chế độ được hưởng đi kèm, GV nên biết

Hiện nay, vấn đề liên quan đến tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên theo quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế đang được nhiều giáo viên quan tâm.

Ảnh minh họa trên https://baoninhbinh.org.vn/

Các trường hợp giáo viên bị tinh giản biên chế theo quy định hiện hành

Theo Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, nhà giáo là công chức phải tinh giản biên chế trong 8 trường hợp sau:

Thặng dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc thặng dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức, biên chế để thực hiện cơ chế tự chủ;

Dôi dư do cơ cấu lại công chức theo vị trí việc làm nhưng không bố trí, phân công được việc khác hoặc có thể bố trí được việc khác nhưng giáo viên tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý chấp thuận;

Giáo viên chưa đạt trình độ đào tạo theo chuẩn chuyên môn, kỹ thuật quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không bố trí được đào tạo lại để chuẩn hóa chuyên môn, kỹ thuật hoặc được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý bố trí công việc khác nhưng tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

Có 02 năm liên tiếp tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, giáo viên có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không bố trí được công việc khác phù hợp; năm trước liền kề hoặc năm xem xét tinh giản biên chế, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ hoặc thấp hơn nhưng giáo viên tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

Có 02 năm liên tiếp tại thời điểm xét tinh giản biên chế, trong mỗi năm tổng số ngày nghỉ việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ việc tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội đang chi trả chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật hiện hành; năm trước đó hoặc năm xét tinh giản biên chế, tổng số ngày nghỉ việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ việc tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội đang chi trả chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật hiện hành, nhà giáo tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý chấp thuận;

Giáo viên là người lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp lại bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền; giáo viên tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý chấp thuận;

Nhà giáo đang bị kỷ luật nhưng chưa đến mức phải thôi việc hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý.

Các chính sách tinh giản mới nhất mà giáo viên có thể tận hưởng ngày hôm nay

Chính sách tinh giản biên chế được quy định tại Chương II Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Theo đó, giáo viên bị tinh giản biên chế được hưởng các chính sách tinh giản biên chế sau:

Một là chính sách nghỉ hưu sớm.

Xem thêm : Quy định về chế độ tiền thưởng với giáo viên từ 1/7 thực hiện ra sao?

Theo Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ hưu trước tuổi, giáo viên có biên chế tinh giản trong 5 trường hợp sau đây sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi:

Nhà giáo bị tinh giản biên chế có tuổi đời trẻ ít nhất 5 tuổi so với tuổi tối đa và ít nhất 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm công tác trở lên ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, trong đó có thời gian công tác ở nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021. Ngoài việc hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

+ Không khấu trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

+ Được trợ cấp 03 tháng lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP;

+ Được trợ cấp 05 tháng lương bình quân trong 20 năm đầu làm việc, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm làm việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng lương.

Nhà giáo bị tinh giản biên chế nếu trẻ hơn tối đa 5 tuổi và trẻ hơn tối thiểu 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (sửa đổi, bổ sung năm 2019). Ngoài chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

+ Được trợ cấp 03 tháng lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP;

+ Được hưởng các chế độ theo quy định tại Điểm a, Điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Nhà giáo bị tinh giản biên chế có tuổi đời tối thiểu thấp hơn 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm công tác ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, trong đó có thời gian công tác ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị khấu trừ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế có độ tuổi tối thiểu thấp hơn 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên (cán bộ, công chức nữ cấp xã có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên) được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ vào tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế là cán bộ, công chức nữ cấp xã có tuổi đời thấp hơn tối đa 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm. Ngoài việc được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

+ Không khấu trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

+ Được trợ cấp 05 tháng lương bình quân và chế độ quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này.

Thứ hai, chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước.

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, giáo viên thuộc các đối tượng sau đây sẽ được hưởng chính sách tinh giản biên chế khi chuyển sang làm việc không hưởng lương thường xuyên, cụ thể như sau:

Giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế, chuyển công tác sang làm việc tại các đơn vị không hưởng chế độ thường xuyên từ ngân sách nhà nước được hưởng chế độ phụ cấp sau:

Xem thêm : Biệt phái giáo viên, Phòng GD&ĐT gặp khó vì không có hướng dẫn cụ thể

+ Được hưởng 03 tháng lương hiện tại;

+ Được trợ cấp 1/2 tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chính sách này không áp dụng đối với người đã công tác tại đơn vị sự nghiệp khi đơn vị chuyển đổi sang đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa mà vẫn tiếp tục làm việc; Người thuộc diện tinh giản biên chế trẻ hơn từ 03 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ít nhất 20 năm, trong đó có ít nhất 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có thời gian ít nhất 15 năm làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, bao gồm cả thời gian công tác ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021; Người thuộc diện tinh giản biên chế phải trẻ hơn ít nhất 03 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên.

Thứ ba, chính sách thôi việc

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, chính sách tinh giản biên chế khi giáo viên nghỉ việc ngay hoặc nghỉ việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề bao gồm:

Chính sách thôi việc ngay: Giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế, có tuổi đời còn lại ít nhất 02 năm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 5 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP nếu thôi việc ngay sẽ được hưởng chế độ như sau:

+ Được hưởng 3 tháng trợ cấp lương hiện tại để tìm việc làm;

+ Được trợ cấp 1,5 tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chính sách thôi việc sau khi đào tạo nghề: Giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế, dưới 45 tuổi, có sức khỏe, ý thức trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật tốt nhưng đang đảm nhiệm công việc không phù hợp với trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng xin thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện để đi đào tạo nghề trước khi quyết định thôi việc, tự tìm việc làm mới và được hưởng các chế độ sau:

+ Được hưởng nguyên lương hiện hưởng và có chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do cơ quan, đơn vị đóng (nếu đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian học nghề nhưng thời gian hưởng tối đa không quá 06 tháng;

+ Được hỗ trợ học phí đào tạo nghề bằng chi phí của khóa đào tạo nghề, tối đa không quá 6 tháng lương hiện hưởng, để nộp cho cơ sở đào tạo nghề;

+ Sau khi hoàn thành khóa học nghề, bạn sẽ được trợ cấp 3 tháng lương hiện tại tại thời điểm học để tìm việc làm;

+ Được trợ cấp 1/2 tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội;

+ Trong thời gian học nghề, thời gian làm việc liên tục được tính nhưng không tính thâm niên để xét tăng lương hàng năm.

Phong cách viết và nội dung của bài viết phản ánh quan điểm và góc nhìn của tác giả.

Minh Khôi

https://giaoduc.net.vn/8-truong-hop-bi-tinh-gian-bien-che-va-che-do-duoc-huong-di-kem-gv-nen-biet-post245461.gd

Nguồn: https://dut.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục